No final do último mês, uma mulher que trabalhava em uma empresa de telemarketing foi demitida por justa causa após apresentar um atestado médico para se ausentar por depressão e ser vista em um evento, na mesma época do afastamento. De acordo com uma série de posts em suas redes sociais, a ex-funcionária publicou fotos, que mostravam sua participação em eventos realizados em São Paulo. O caso aconteceu em Belo Horizonte, Minas Gerais.
De acordo com o caso, cuja divulgação só foi permitida pela justiça na última terça-feira, 10, a ex-funcionária que trabalhava como representante de atendimento tentou reverter a demissão por justa causa no Tribunal Regional do Trabalho (TRT-MG), mas não conseguiu. Na alegação, ela teria declarado que, quando foi comunicada da demissão por justa causa, a empresa não informou os motivos da dispensa. Ela alegou ainda que estava gozando de licença médica e tinha estabilidade provisória por atuar como líder sindical.
Embora a mulher tenha tentado solicitar no TRT-MG a reintegração ao trabalho e uma indenização, suas petições não foram acatadas pela Justiça. A empresa argumentou que a demissão foi causada por “incontinência de conduta” e “mau procedimento”.
A relatora do processo no TRT-MG, juíza Maria Cristina Diniz Caixeta, considerou que “as fotos não revelam estado abatido da trabalhadora”. A Justiça também considerou que houve quebra de confiança entre as partes e o fato foi “suficientemente grave” para causar a ruptura do contrato de trabalho. Como a decisão foi de segunda instância, o processo foi arquivado de forma definitiva.
Com informações do Pleno News
